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當你正急需一筆資金來應急時 , 卻發現怎麼貸款都審核不下來

那真的時會 非常無助 "

我也遇過相同的經歷 , 我本身跟銀行的往來有過一點不良的紀錄 

沒想到那個紀錄竟是影響到我貸款不過的主因

那一陣子的心情簡直像掉落谷底般的差

但是

上帝為你關閉一扇門 , 必會為你開啟另一扇窗

就這樣我在網路找尋解決辦法的時候 ,

讓我發現了一個很好的管道 

只要" 填寫表格就可以得到免費理債諮詢 " 的貸款公司 

心想說哪有這麼好的事 , 但也因為沒有其他辦法 

只好背水一戰試試看吧 !

.

我同時間填寫了各家貸款公司的免費諮詢表格

真的獲得了各家所屬理財專家的幫助 , 免費提供適合我的貸款規劃方案

讓我跟家人重新燃起希望 , 最後也真的順利貸下來了

.

身為過來人的經驗分享給各位 , 絕對不要放棄任何希望

如果我當初沒有抱著姑且一試的想法 , 填了這個免費諮詢的表單

也不會有機會抓牢老天爺開給我的另一扇窗

下面是我花時間幫大家整理目前有提供貸款免費諮詢的公司

建議每一家都填表去免費諮詢看看

多比較不同專家給的意見,最後再選擇最適合的,那就會是最好的方案

 

填表留了連絡方式之後,客服人員打電話給你的時候

只要跟他們說你有貸款的需求,他們就會免費為你找適合的方案了

(就算評估之後不適合,不貸款也沒關係喔)

  

重點是:每一家都填寫去諮詢,也會增加你核貸的機率喔!

同時很多人在幫你找方法啊!而且還是免費的!

  

 《免費諮詢一》潮霖資產 

潮霖資產有限公司 , 是四家中提供的貸款額度最高的

這是一家非常專業的金融服務團隊

目前已經有跟30家以上的銀行通路合作

所以不管你遇到什麼資金上需求的問題

都能做你跟銀行之間的橋梁,幫你多家比較與分析

爭取更高核貸額度,最低利率,最適合你的解決方案

整合所有銀行對你有利的方式,站在你的立場幫你省錢

任何財務方面的問題,絕對可以正面的解決

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即刻填寫表格.馬上會有專人與您連絡~

免費諮詢二》理債一日便 

「理債一日便」是政府立案、正派經營的專業理債顧問公司

一直以來都堅持以"服務”為信念,誠信的原則

服務有貸款需求及債務規劃的消費者

而理債一日便擔任的就是專業的「債務顧問」的角色

幫客戶做的是全方位、整體性的債務規劃,以更積極的債務管理觀念與實務

幫助每位消費者解決債務問題

 

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免費諮詢三》速配貸 

「速配貸」是台灣金融產業裡,少數以專業及服務領先的企業之一

擁有資深而專業的理債規劃團隊,不僅企業金融服務具備專業能力

同時擴大服務領域至個人理財與理債領域, 在台灣傳統金融體系大企業

大財團的強勢觀念下, 以專業法律與理財、理債規劃能力

扮演著為消費者守護權益的角色

 

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免費諮詢四》9595助貸網 

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把使您頭痛的各種理財問題交給我們

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▲一名網友日前去面試,結果面試官整場只叫她減肥。104人力銀行人力資源處協理江錦樺提醒,這樣已經違反《就業服務法》規定,可向公司人資或主管機關投訴。(示意圖,非當事人/翻攝自unsplash)

求職面試時,大多數的應徵者都是戰戰兢兢,就深怕有哪一句話沒應對好就失去工作機會,但如果面試官討論的問題根本與工作無關,還講一些跟個人外表有關的內容,那該怎麼辦?有一名女性求職者日前在104職涯診所發問,去面試一個行銷工作卻遇到奇耙老闆,才剛自我介紹完就開始討論他的身材,「看起來漂漂亮亮的,就只差身材比較肉,如果能再瘦五公斤就完美了!」當下讓她非常的不舒服。對此104人力銀行人力資源處協理江錦樺提醒,這位面試官的作法已經違反《就業服務法》的規定,求職者不只可以拒絕回答,還可以向地方主管機關申訴。建議求職者如果碰到類似狀況,當下應該委婉告知拒答,事後也可以找該公司的人資單位反映這樣的狀況,請該公司必須約束主管的行為。

該名網友貼文指出,當聽到面試官討論減肥的事情時,當下已經很不想講,「但那位怪老闆還在那邊講不完,各種好言相勸的要我減肥。最後甚至還說,如果我答應到職第一個月就減肥瘦3公斤,他現在就直接錄取,還幫我加薪5000元...」網友痛批,這真的是刷新我三觀,後來只好用各種理由找藉口離開了。但走的時候整個人氣到發抖,到現在回想起來都還是很生氣。

這則貼文出來後,不少網友都勸原po要去申訴,且這種公司千萬不能去!「看當時有沒有留下紀錄、錄音或者是人証等等,有的話就可以投訴他,否則下次遇到這樣的狀況,就直接訓斥他這問題和工作無關,以及保護自己,因為這樣的公司就是錄取了也不需要去。」、「叫主管證明身材跟業績有差!如果主管身材很肥就直接嗆爆他,如果很瘦就噹他業績有很好嗎?」

江錦樺表示,依照《就業服務法》規定,雇主對於求職者或雇用員工,不得以外貌、五官等予以歧視,如果求職者碰到類似撞狀況,當下應該直接明白的告訴對方不願回答,且面試官如果是這樣的素質,代表公司環境中很可能存在歧視,求職者必須認真思考是否真的要接受這份工作。

江錦樺強調,求職者如果在面試時碰到不當對待,除了當下保持鎮定、確保安全離開之後,可向地方主管機關提出申訴;如果面試官是單位主管,也可以直接向該公司的人資單位提出檢舉,明白說明面試官不得體的地方,該公司有義務糾正這樣的行為,以免更多面試者受害。

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以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%AE%98%E7%8B%82%E5%8B%B8%E6%B8%9B%E8%82%A5-%E5%B0%88%

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